Gå til sidens hovedinnhold

Ringerike kommune og Kartverket i samarbeid

Artikkelen er over 1 år gammel

Ringerike kommune og Kartverket har inngått et spennende samarbeid om utvikling av interne ledertalenter. Programmet går over ett år.

Leserbrev

Virksomhetene ser behovet for å gi medarbeiderne en sjanse til å finne ut om ledelse er en mulig karrierevei for dem.

Over noen år vil det bli en stor utskiftning av ledere både i kommunen og i Kartverket, og det legges nå til rette for at interne søkere kan se dette som en mulighet til å bli værende i organisasjonene videre.

Mulig karrierevei

Målet med programmet er å finne gode framtidige lederkandidater, synliggjøre verdien av god ledelse og gi medarbeidere et godt grunnlag for å avklare om ledelse er noe for dem.

Programmet går over ett år. Oppstarten var i høst. Ringerike kommune stilte med 15 deltakere og Kartverket med 14 deltakere.

Første samling var intern. Andre samling var felles for de to virksomhetene og strakte seg over to dager. Dette var spennende for her var det ingen som kjente hverandre fra før.

Første fellesdagen ble avsluttet med en hyggelig middag der HR-direktørene fra både Ringerike kommune og Kartverket var til stede.

Nettverksbygging

Samarbeidet mellom Ringerike kommune og Kartverket vil gi deltakerne på programmet en ekstra bonus, da det gir mulighet for nettverksbygging på tvers av virksomhetene i tillegg til at programmet gir en felles grunnkompetanse innenfor faget ledelse.

Sentrale temaer i programmet er:

  • Verdier og kultur
  • Det å være leder og våre lederkrav
  • Kommunikasjon
  • Arbeidsmiljø
  • Samarbeid og relasjonsbygging
  • Personlig utvikling
  • Skygg en leder
  • Refleksjonsgrupper

Det er Trine Brørby og Jan Eivind Viumdal som er ansvarlige for lederprogrammet i Ringerike kommune, Rune Johannessen og Anne Kristin Frivold er ansvarlige fra Kartverket.

Kommentarer til denne saken