20 lærlinger hos Ringeriks-Kraft

Ringeriks-Kraft har satset stort på lærlinger. Fra venstre: Habibullah Haleem, lærlingkontakt Kjetil Gaustadnes, Fredrik Holter, Kjetil André Nymo, Odd Harald Alme, Mari Synstelien, Sasikorn Chamnanram, direktør Steffen Fagerås i Ringeriks-Kraft Service og salgssjef Jørn Braathen. Arkivfoto: Elin Harstad Iversen

Ringeriks-Kraft har satset stort på lærlinger. Fra venstre: Habibullah Haleem, lærlingkontakt Kjetil Gaustadnes, Fredrik Holter, Kjetil André Nymo, Odd Harald Alme, Mari Synstelien, Sasikorn Chamnanram, direktør Steffen Fagerås i Ringeriks-Kraft Service og salgssjef Jørn Braathen. Arkivfoto: Elin Harstad Iversen

Artikkelen er over 3 år gammel

De er ferske i faget. Og de er viktige. Den beste måten å sikre kompetanse på, mener Ringeriks-Kraft om sitt høye antall lærlinger.

DEL

Aldri før har Ringeriks-Kraft hatt så mange lærlinger. De er nå 20 til sammen, hvorav sju er nye i høst.

– Ved å ta inn lærlinger rekrutterer vi nøkkelkompetanse, sier direktør Steffen Fagerås i Ringeriks-Kraft Service.

Gode jobbsjanser

Det er vanskelig å få tak i ferdig utdannede energimontører på arbeidsmarkedet. Lærlinger er derfor desto viktigere.

– Lærlingene får vi lære opp selv, og det er da større sjanse for at de blir værende i bedriften enn om de ble ansatt utenfra, sier Fagerås.

– Målet vårt er å gi et jobbtilbud til alle lærlinger såfremt de har vist god innsats og at de har fortjent en arbeidsplass her.

Lærlinger: Mari Synstelien er lærling på salg, mens Fredrik Holter akkurat har tatt fagbrev som energimontør.

Lærlinger: Mari Synstelien er lærling på salg, mens Fredrik Holter akkurat har tatt fagbrev som energimontør. Foto:

Mange søknader

Egen vinning i form av unge, kompetente fagarbeidere er en viktig drivkraft for å satse på lærlinger i bedriften.

– Men vi tenker også at vi er med på å ta et samfunnsansvar, påpeker HR-ansvarlig Per Haukedalen.

Tilgangen på lærlinger er god, og det strømmet på med søknader tidligere i år. Ikke bare fra lokale skoleelever, men også fra nabodistrikter.

– Det var veldig mange gode kandidater. Vi hadde et luksusproblem, forteller Fagerås.

Rett ut i jobb

Seks av bedriftens lærlinger gikk opp til fagprøven nylig. Alle besto med gode resultater.

En av dem er Fredrik Holter, som nå begynner i fast jobb som energimontør etter to år som lærling og to år på elektrolinjen ved Hønefoss videregående skole.

– Tiden som lærling har vært en god måte å bli kjent med bedriften på. Da er det også fristende å fortsette. Jeg trives godt her, sier 20-åringen.

Sunt med nytt blod

Mari Synstelien (20) har akkurat startet på lærlingtiden sin som selger i Ringeriks-Kraft Strøm.

– Jeg har følt meg velkommen fra første dag, sier Synstelien, som har gått på salg og service ved Ringerike videregående skole.

Steffen Fagerås mener også det er sunt for bedriften å ta inn lærlinger.

– Det skjerper oss. Vi blir mer bevisste på egen kompetanse.

Og læringen går ofte begge veier, viser det seg.

– Lærlingene er en ressurs. De tenker ofte annerledes enn oss som har vært i faget en stund. Våre egne montører lærer også av lærlingene.

Artikkeltags