Kvinner i Buskerud tjener 16,3 % mindre

? Arbeidsgivere bør være bevisste på at menn ofte er mer offensive enn kvinner i individuelle lønnsforhandlinger, sier forbundsleder Jan Olav Brekke i organisasjonen Lederne.

? Arbeidsgivere bør være bevisste på at menn ofte er mer offensive enn kvinner i individuelle lønnsforhandlinger, sier forbundsleder Jan Olav Brekke i organisasjonen Lederne.

Artikkelen er over 4 år gammel

Kvinner i mellomlederstillinger i Buskerud får bare 83,7 prosent av lønnen til sine mannlige kolleger.

DEL

Målt etter likelønn havner Buskerud bak både landssnittet og de fleste nabofylkene.

Ifølge undersøkelsen Norsk Ledelsesbarometer 2014 tjente en kvinnelig mellomleder i Buskerud i snitt 482 000 kroner i fjor, noe som tilsvarer 83,7 prosent av snittlønnen til en mannlig mellomleder i fylket. Medsøstere i Telemark får til sammenligning 92,6 prosent av mannelønnen, mens i Oppland ligger kvinnelige mellomledere på 97,3 prosent av lønnen til sine mannlige kolleger. Landssnittet er 87,3.

- Det er fremdeles en vei å gå. Det blir stadig vanligere med individuell lønnsfastsettelse. Menn er gjerne flinke til å prate seg opp og understreke hvor uunnværlige de er for bedriften, mens en del kvinner er litt mer tilbakeholdne. Dette er noe arbeidsgivere bør være bevisste på under lønnsforhandlinger, sier Jan Olav Brekke, forbundsleder i Lederne.

Menn belønner menn

Nesten 3000 ledende og betrodde ansatte deltok i undersøkelsen, som ble gjennomført av De Facto på oppdrag for Lederne. På landsbasis viser den at en gjennomsnittlig kvinnelig mellomleder utenfor oljesektoren i dag tjener 518 000 kroner. I snitt tjener mannlige mellomledere 76 000 kroner mer per år.

Rådgiver Stein Stugu ved kunnskapssenteret De Facto understreker at markedslønn og individuelle ordninger favoriserer menn.

- Fortsatt er mange toppledere menn, og det er nok mange som bevisst eller ubevisst belønner de som ligner på seg selv. Dessuten er mange menn rett og slett bedre selgere av egne fortrinn i en forhandlingssituasjon, påpeker han.

Går rett vei

Ifølge undersøkelsen hadde kvinner en positiv lønnsutvikling i 2013. Kvinnelige mellomledere fikk i snitt 87,3 prosent av lønnsutbetalingen til en mannlig mellomleder. Dette er en økning på 1,3 prosentpoeng fra året før.

- Kvinnelønn er et tema vi har jobbet med de siste årene. Det er tilfredsstillende å se at utviklingen nå er positiv, sier Jan Olav Brekke i Lederne.

Funnene i Norsk Ledelsesbarometer går på tvers av tallene fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjøret, som legger grunnlaget for lønnsoppgjørene. Disse beregningene tar for seg alle lønnstakere i Norge, og viser at menn rykket fra på lønnsfronten i 2013.

- En mulig forklaring kan være at Lederne har klart å sette kvinnelønn på agendaen på mellomledernivå. I så fall er dette en påminnelse om hvor viktig det er å jobbe mot forskjellsbehandling av kvinner og menn, sier Stein Stugu i De Facto.

Artikkeltags